1. Netrénujete důsledně
V oblasti vstřikovacích forem na plasty jsou kvalifikovaní pracovníci stejně důležití jako zkušení inženýři.Suntime precizní forma vede pro oba výcvik v profesi.Školení je „proces“, nikoli „událost“.Mnoho společností se nesnaží nejlépe udržet si zkušené zaměstnance a nevěnuje dostatek času a peněz neustálému školení nových zaměstnanců, proto si někteří zahraniční zákazníci myslí, že čínští výrobci forem nemají výhody kvalifikované pracovní síly.

2. Chování příliš nenuceně ohledně důležitosti školení
Pokud zaměstnanci nerozumí důležitosti průběžného vzdělávacího programu, nebudou ho brát vážně.Přesná forma Suntime vždy dává našim zaměstnancům vědět, že dovednost je jejich po celý život.Berte školení vážně, aby se mohli neustále zlepšovat a zlepšovat život na základě práce v této oblasti.

3. Příliš rychlý trénink
Učení je běh na dlouhou trať, nikdo nemůže mít znalosti přes noc.To je důvod, proč Suntime forma nikdy nepožaduje po zaměstnancích, aby získali dovednost v krátkém čase.Jsme dostatečně trpěliví při jejich školení, stejně jako jsme dostatečně trpěliví ke každému zákazníkovi.

4. Nepochopení toho, jak se dospělí učí
Když jsme studenti, mohli bychom se učit věci celý den a udržovat náš mozek ve studijním stavu.Ale poté, co jsme začali pracovat v reálném světě, prostředí nám nedovolí učit se tak efektivně jako ve škole.Suntime učí naše zaměstnance profesionálním informacím do reálného světa práce.

5. Nesledování toho, jak trénink prospívá rostlině
„Když se management může podívat na čísla a vidět dopad školení na klíčové výrobní metriky pro vstřikovnu (kratší doby cyklu, méně zmetků, méně prostojů, méně nehod atd.), bude snazší odůvodnit a školení systém je snadněji integrován do celkového výrobního procesu.Vidět znamená věřit a důkaz o dopadu, který má školení na operace, vysílá silnou zprávu, že školení funguje.